土耳其社会保障体系 2007 年经历了大规模改革，通过将不同的社会保障基金的控制权集中于单一机构，提高了整个体系的效率和运作速度。
三个保险基金，即 SSK、Emekli Sandigi 和 Bag-Kur，已于 2007 年合并，纳入名为社会保障协会 (SSI) 的单一机构下管理。截至 2008 年，这三个保险基金总覆盖面已达总人口的 81%。该体系于 2008 年初开始全面运作。
社会保障金缴纳
社会保障金（按雇员总收入的一定比例缴纳）由雇主和雇员共同缴纳。
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风险类型 |
雇主承担的比例 (%) |
雇员承担的比例 (%) |
合计 (%) |
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短期风险 |
2* |
- |
2* |
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长期风险 |
11 |
9 |
20 |
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一般健康保险 |
7.5 |
5 |
12.5 |
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缴纳失业保险金 |
2 |
1 |
3 |
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合计 |
22.5* |
15 |
37.5* |
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*根据第 6385 条法令，无论风险率是多少，所有员工的短期风险保险费率皆为 2%。 |
对于在所属国家/地区缴纳社会保障金的外国公民，如果其所属国家/地区与土耳其有互惠协定，则不必支付土耳其社会保障金。
失业保险金支付
雇员、雇主和政府都需要分别按照员工总薪酬的 1%、2% 和 1% 承担失业保险计划的派捐。与社会保障金支付方式类似，失业保险金也按月支付。雇主可以从可课税收入中扣除此类派捐。另一方面，员工的派捐也可以从员工的所得税基中扣除。
如果外国公民仍然在所属国家/地区的强制社会保障体系覆盖范围内，而且该国家/地区与土耳其达成了社会保障协定，则没有向土耳其社会保障体系支付保险金的义务。此类外国公民需要向当地社会保障办公室备案。如果雇员未享受其他国家/地区的社会保障待遇，则通常需要全额支付。失业保险与社会保障金均由社会保障协会一并规定和收缴。